Soms ben je geneigd om iets maar een extra kans te geven omdat er al zoveel moeite in is gestoken.
Terwijl je weet dat je er eigenlijk maar beter mee kunt stoppen. Dat is nooit leuk om te horen, maar je moet dat wel vertellen.
Laatst zag ik een filmpje van neurowetenschapper Tali Sharot over hoe je mensen kunt helpen veranderen. Dat het belangrijk is om ze te wijzen op kansen, dat je ze meteen moet belonen als iets goed is gegaan en dat je ook moet wijzen op de performance van anderen.
Wat mij helpt, is relativeren. Andere mensen hebben veel grotere problemen. Je moet je nooit lang slecht voelen over een verloren wedstrijd, je kijkt vooruit naar de volgende. En je moet je niet te druk maken om wat anderen van je verwachten.
Aldus Céline Bent in een MT.nl interview met Ben Tiggelaar over collega's meekrijgen in vernieuwing en de juiste keuzes maken. Zoals Barack Obama het eens verwoorde: Verandering zal niet komen als wij wachten op een andere persoon of een andere keer. Wij zijn degenen waar we op hebben gewacht. Wij zijn de verandering die we zoeken.
