Kenmerkend voor masculien leiderschap is het nemen van risico’s, taakgeoriënteerd zijn en dominant.
Feminien leiderschap is verzorgend, mensgeoriënteerd, gevoelig en begripvol. Deze twee typen leiderschap zijn niet elkaars tegenovergestelde, maar kunnen wel gecombineerd worden.
Mensen zijn nog steeds het gelukkigst met een leider die duidelijk richting geeft, én sociaal en invoelend is. Met geslacht heeft dat weinig te maken. En dat is interessant voor leiders die betere leiders willen worden. Want masculiene of feminiene competenties kun je wel degelijk ontwikkelen, man of vrouw. De vraag is dus: hoe androgyn ben jij?
Aldus Patrizia Arena in een MT.nl artikel over de vraag naar leiders die het masculiene en feminiene perspectief combineren.
