Het lijkt de gewoonste zaak van de wereld: je constateert dat er iets mis is, brengt dit aan het licht en probeert de fout gezamenlijk te herstellen.
Daardoor leer je hoe de fout in het vervolg vermeden kan worden. Hoe moeilijk kan het zijn? Toch komt het in de praktijk maar al te vaak voor dat mensen fouten verzwijgen.
Psychologische veiligheid is bedoeld om je tegen angsten van het alledaagse werkleven te beschermen en ze zo mogelijk in een positieve richting om te buigen. Dit zorgt ervoor dat je volwaardig en vrijmoedig op je werk kunt meepraten, meebeslissen en meedoen.
Je kunt psychologische veiligheid het beste vergelijken met het hebben van een thuisgevoel op je werk. Als je je psychologisch veilig voelt, hoef je geen masker te dragen en toneel te spelen. Je wordt voor honderd procent geaccepteerd zoals je bent. Het zorgt voor een safe zone zoals thuis waar je je vrij kunt uiten en van waaruit je straffeloos nieuwe werelden kunt ontdekken en beproeven.
Aldus Hans van der Loo in een managementimpact.nl artikel over de boodschap van "Psychologische veiligheid", het boek wat hij samen met Joriene Beks schreef.
Voor meer informatie klik op: Psychologische veiligheid, Psychologische Veiligheid Producten, Webinar Psychologische Veiligheid en de samenvatting van het webinar.
Ook interessant is de TEDx Talk van Amy Edmondson, auteur van "De onbevreesde organisatie - Creëer psychologische veiligheid op de werkvloer om innovatie en groei te stimuleren".