Daarbij is het zo dat pas vanaf een minimum van 30% vrouwen in topposities de bedrijfsprestaties merkbaar zullen verbeteren. Er zijn negen leiderschapsgedragingen waarvan een aantal vooral door vrouwen wordt toegepast, een aantal in gelijke mate door beiden, en een aantal vooral door mannen.

Vrouwelijk
1. Ontwikkelen van mensen
2. Belonen van gewenst gedrag
3. Het goede voorbeeld geven
4. Inspireren
5. Samen beslissen

Neutraal
6. Intellectueel stimuleren
7. Efficiënt communiceren

Mannelijk
8. Controleren en corrigeren
9. Zelfstandig beslissen

Een harmonische diversiteit van gezichtspunten schept ruimte voor de ontwikkeling van heelheid en co-creatie.