Oplossingsgericht werken is meer dan een methode.
Het is een paradigma, een manier van denken over verandering die haaks staat op onze gebruikelijke probleemgerichte denkwijze. Zoals: we moeten eerst de oorzaak van het probleem kennen voor we het kunnen oplossen. Wat zeker werkt voor medische en technische problemen. Maar minder geschikt is voor zoiets complex als de menselijke geest.
De oplossingsgerichte dialoog is gericht op waardering en respectvolle nieuwsgierigheid, die aanzet tot creatief nadenken over mogelijkheden. De gestelde vragen helpen de ander om vooruitgang te boeken in de richting van persoonlijke ambities en keuzevrijheid. Hierbij vermijden we suggestieve vragen die onze oplossing insluiten, zoals: Waarom ga je niet...? of Heb je al gedacht aan...?
Als je maar goed genoeg bent in doen alsof je iets kunt, kun je meester worden van iedere vaardigheid. Een inzicht wat Milton Erickson, grondlegger van de moderne hypnotherapie, toepaste om faalangst en beperkende overtuigingen van zijn cliënten naar de achtergrond te brengen.
